CURSOS Y JORNADAS

Cursos a distancia 2018
Mobbing, acoso laboral

INICIO
03.05.18
CARGA HORARIA
80 horas

TEMA Y FUNDAMENTACIÓN
Este curso se enmarca en el campo de la Psicología Organizacional. Se analizará el concepto de mobbing o acoso laboral considerando la descripción de la modalidad, la perspectiva organizacional y la responsabilidad subjetiva.
El mobbing o acoso laboral tiene diferencias y semejanzas con el bullying o acoso escolar. En ambas formas de violencia es necesario considerar los intervinientes y la institución en la que ocurren.
Hay quienes sostienen que es posible educar para evitarlo y hay quienes no acompañan esta posición entendiendo que es parte los modos de lazo social en una tendencia recrudecida por la época.
Los conceptos que se tratan en este curso consideran ambas perspectivas y también la gestión de la diversidad en las organizaciones, como acciones que intervienen en las conductas del rechazo a la diferencia.

DIRECTORA
Dra. Elena Bisso
Doctora en Psicología por la Universidad de Buenos Aires. Psicoanalista. Profesora en Enseñanza Media y Superior en Psicología por la Universidad de Buenos Aires. Se desempeñó en instituciones de salud mental y en desarrollo de recursos humanos en organizaciones. Autora de los libros:

  • ¿Quién diagnostica en psicoanálisis? Figuraciones en tres campos teóricos. Grama Ediciones. 2006
  • ¿Qué es el sentido? Exploraciones psicoanalíticas. Grama Ediciones. 2007
  • La angustia en el trabajo: psicoanálisis aplicado a la vida laboral. EAE Ediciones. 2016
  • Lacan, Deleuze y lalangue. Editorial Prometeo. 2017

Ha publicado artículos en revistas científicas con referato: "De las organizaciones paranoigénicas al mobbing en Elliott Jaques: fundamentos psicoanalíticos", "Destinos del sentido en fin de análisis", "La paradoja de Lacan", "Una óntica spinozista de Lacan", entre otros.
Dicta regularmente en esta plataforma de e-learning desde el año 2014.

DESARROLLO DETALLADO DEL PROGRAMA

OBJETIVOS

  • Analizar el mobbing como síntoma de los lazos sociales desde la Psicología Organizacional.
  • Transmitir distintas alternativas de intervención en circunstancias de violencia laboral sistemática.
  • Conocer las consecuencias del mobbing en la calidad de vida de sus víctimas.
  • Introducir a las políticas organizacionales con las que es posible evitar el acoso laboral.

CONTENIDOS

1. Qué es el mobbing
Diagnosticar el mobbing: Inventario de acoso moral de Leymann
Definir qué es la violencia
Diferencias del bullying, mobbing y conflicto escolar
Perfiles de los participantes del acoso
El perverso narcisista

2. Mirada y apoderamiento
Las satisfacciones en juego
La mirada en escena
Agresividad
El mobbing como defensa contra la ansiedad paranoide
La organización resistente

3. La hipótesis psicopedagógica: desaprender la violencia
Escenas en la escuela y en el trabajo
Las intervenciones
Educar para la no violencia
Desarmar la especularidad

4. El malestar en la cultura y la ley
Violencia primaria o violencia secundaria
Discurso capitalista y sinsentido
La primacía de la satisfacción en la posmodernidad
Cyberacoso
El desafío de la interdisciplina

CRONOGRAMA
03.05.2018
04.06.2018
03.07.2018
03.08.2018

MODALIDAD
Las clases serán publicadas en el Campus Virtual del Curso (Internet). Cada alumno tendrá un nombre de usuario y contraseña con los cuales podrá acceder al campus.

MECANISMOS DE EVALUACIÓN
Responder preguntas de elaboración luego de cada clase

BIBLIOGRAFÍA

  • Bisso, E. (2017) De las organizaciones paranoigénicas al mobbing en Elliott Jaques: fundamentos psicoanalíticos. Revista perspectivas en Psicología.
    http://www.seadpsi.com.ar/revistas/index.php/pep/article/view/296
  • Castro Santander, A y Varela Torres, J. (2013) Depredador escolar. Bully y Ciberbully. Buenos Aires, Argentina. Bonum
  • Dejours, C. (2006) La banalización de la injusticia social. (Diez, B. Trad.) Buenos Aires, Argentina: Topía. (Trabajo original publicado en 1998)
  • Dejours, C., Gernet, I. (2012) Psychopathologie du travail. París, Francia: Elsevier Masson
  • Duffy,M. y Sperry,L. (2012) Mobbing: causes, consequences and solutions. Oxford University Press, USA
  • De Virgilio, N y Pirillo, E. (2009) Bullying: un fenómeno social actual. En Revista Investigaciones en Psicología, 14,1 51-63
  • Goldenberg, M. y otros (2011) Violencia en las escuelas. Buenos Aires, Argentina: Grama.
  • Hirigoyen, M. (2000) El acoso moral. (Folch González, E. Trad.) Buenos Aires, Argentina: Paidós. (Trabajo original publicado en 1998)
  • Jaques E. (1955) Los sistemas sociales como defensa contra las ansiedades persecutoria y depresiva. Una contribución al estudio psicoanalítico de procesos sociales. En Nuevas direcciones en psicoanálisis. (Zysman, S. Trad.) Buenos Aires, Argentina: Paidós.
  • Jaques, E (2004) La organización requerida. (Wolfson, L Trad.) Buenos Aires, Argentina: Granica. (Trabajo original publicado en 1998)
  • Lisbona Bañuelos, Ana (2005) La diversidad en las organizaciones en Psicología de la Organización, Palací Descals, Francisco José (coord.) , Pearson Prentice Hall. Madrid
  • Schein, E. (1982) Psicología de la organización. Prentice Hall Hispanoamericana

SE OTORGAN CERTIFICADOS DE APROBACIÓN
Acreditan horas de capacitación para los profesionales del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y para la Recertificación del título de médico especialista ante la AMA.

ARANCELES
MATRÍCULA
Socios antigüedad +4 meses:
Bonificado
Socios antigüedad -4 meses:
AR$ 200
Estudiantes no socios:
AR$ 200
No Socios Residentes Argentina:
AR$ 400
No socios residentes exterior:
U$S 80
CUOTA MENSUAL
(4 cuotas)
Profesionales No Socios Residentes Argentina:
AR$ 800 mensuales
Socios antigüedad +4 meses:
AR$ 600 mensuales
Socios antigüedad -4 meses:
AR$ 700 mensuales
Estudiantes de pre-grado no socios:
AR$ 500 mensuales
Estudiantes de pre-grado socios:
AR$ 400 mensuales
No socios residentes exterior:
U$S 100 mensuales
IMPORTANTE
Para inscriptos a 2 cursos durante el año, paga el costo de una matrícula completa y 50% de descuento en la segunda.

Para inscriptos a 3 o más cursos durante el año, la matricula es sin cargo a partir de tercer curso.

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