Cursos y Jornadas

Cursos 2022
Instituciones que engendran paranoia

INICIO
05/03/2022
CARGA HORARIA
80 horas
Inscribirme ahora

Tema

Las formas de violencia institucional, entre ellas el mobbing, prosperan en organizaciones o instituciones del tipo "paranoigénico" en el modelo de Elliott Jaques (1917-2003) en su libro La organización requerida, publicado en 1998.

En este curso se verá el modelo de organizaciones filogénicas y paranoigénicas de este autor, tomando por principio que el modo en que se gobiernan las instituciones incide en la calidad de vida de sus integrantes.

Jaques dio gran relevancia a la responsabilidad y "accountabilitiy" de los directivos. Se trata de un psiquiatra, psicoanalista y científico social muy importante en la teoría de las organizaciones y de la salud mental laboral. Su perspectiva tiene por antecedente al ensayo de Sigmund Freud "Psicología de las masas y análisis del yo" y su tesis doctoral en Harvard, punto de partida como teórico de organizaciones, trató un caso de consultoría en una industria inglesa, que fue publicada en 1955 bajo el título "The changing culture of a factory".

Directora del curso

Elena Bisso
Doctora en Psicología por la Universidad de Buenos Aires. Psicoanalista. Profesora en Enseñanza Media y Superior en Psicología por la Universidad de Buenos Aires. Maestranda en Dramaturgia en la U.N.A. Dicta cursos a distancia regularmente en esta plataforma de e-learning desde el año 2014. Autora de artículos con referato: "La reducción de sentido en la formalización del pase", entre otros.

Autora de los libros:

  • ¿Quién diagnostica en psicoanálisis? Figuraciones en tres campos teóricos. Grama Ediciones. 2006
  • ¿Qué es el sentido? Exploraciones psicoanalíticas. Grama Ediciones. 2007
  • La angustia en el trabajo: psicoanálisis aplicado a la vida laboral. Saarbrücken, Alemania: Editorial Académica Española. 2016
  • Lacan, Deleuze y lalangue. Editorial Prometeo. Argentina. Marzo 2017
  • El aprendizaje como síntoma. Psicoanálisis y educación. Saarbrücken, Alemania: Editorial Académica Española. 2018
  • El nudo del ser sexuado. Amanzon kindle. 2020
  • Una mujer síntoma. Amazon kindle 2021. Próximo a publicarse.

Modalidad asincrónica

Clases de texto (PDF) y video

Cronograma

Sábados 5,12,19 y 26 de marzo 2022
Entrega del trabajo final: 31.05.22

Mecanismos de evaluación

Realizar un trabajo escrito de aplicación de conceptos.

Desarrollo detallado del programa:

Objetivos

  • Analizar las Organizaciones paranoigénicas y sus efectos en la salud mental laboral.
  • Introducir al campo de la Psicología Organizacional a través de un autor clásico como Elliott Jaques, quien trabajó tanto en el campo de las organizaciones como en el de la salud mental.
  • Conocer conceptos claves en lo que constituye las condiciones del bienestar o malestar en la vida laboral, o en términos más específicos, las variables del clima laboral desde la salud mental.
  • Argumentar el contexto que propicia el mobbing como una las formas de violencia institucional.

Contenidos

  1. De la organización al sujeto
    • ¿Qué es una organización?
    • La organización como sistema jerárquico
    • La organización como red social
    • Del sujeto a la organización y de la organización al sujeto
    • Acerca de La Organización requerida de Elliott Jaques
    • Metáforas organizacionales
    • Modernidad y posmodernidad: la metáfora maquínica de Jaques
    • Conclusión
  2. La lealtad del sujeto con la organización
    • La organización continente
    • Las masas artificiales
    • El primer lazo afectivo: la identificación
    • Identificación proyectiva
    • Los sistemas sociales como defensa
    • Transferencia
    • Contrato psicológico
    • Producir saber con otros
    • Conclusión
  3. Ansiedades paranoides en la vida organizacional
    • Organizaciones filogénicas y paranoigénicas
    • Los antecedentes de confianza y paranoia en la teoría de Elliott Jaques
    • La mentora de Elliott Jaques
    • Afectos estructurantes
    • Posiciones esquizo-paranoide y depresiva
    • Conclusión
  4. Mobbing
    • Diagnosticar el mobbing: Inventario de acoso moral de Leymann
    • Definir qué es la violencia
    • Perfiles de los participantes del acoso
    • El perverso narcisista
    • La mirada en escena
    • El mobbing como defensa contra la ansiedad paranoide

Bibliografía general sugerida (la bibliografía sugerida no se publica en el camous)

  • Bisso, E. B. (2017). De las organizaciones paranoigénicas al mobbing en Elliott Jaques: fuentes psicoanalíticas. Perspectivas En Psicología, 14(1), 61-68. Recuperado a partir de http://perspectivas.mdp.edu.ar/revista/index.php/pep/article/view/296
  • Duffy,M. y Sperry,L. (2012) Mobbing: causes, consequences and solutions. Oxford University Press, USA
  • De Virgilio, N y Pirillo, E. (2009) Bullying: un fenómeno social actual. En Revista Investigaciones en Psicología, 14,1 51-63
  • Gore, E. (2003) Conocimiento colectivo. La formación en el trabajo y la generación de capacidades colectivas. Buenos Aires, Argentina: Granica.
  • Gore, E. y Dunlap, D. (2006) Aprendizaje y organización. Buenos Aires, Argentina: Granica.
  • Gore, E. (2012) El próximo management. Acción, práctica y aprendizaje. Buenos Aires, Argentina: Granica
  • Jaques E. (1955) Los sistemas sociales como defensa contra las ansiedades persecutoria y depresiva. Una contribución al estudio psicoanalítico de procesos sociales. En Nuevas direcciones en psicoanálisis. (Zysman, S. Trad.) Buenos Aires, Argentina: Paidós.
  • Jaques, E (2004) La organización requerida. (Wolfson, L Trad.) Buenos Aires, Argentina: Granica. Trabajo original publicado en 1998.
  • Palaci Descals, F. (2005) Psicología de la Organización Editorial de Pearson Educación
  • Schein, E. (1982) Psicología de la organización. Prentice Hall Hispanoamericana
  • Schlemenson, A.(1990) La perspectiva ética en el análisis organizacional. Un compromiso reflexivo con la acción. Buenos Aires, Argentina: Paidós.
  • Schlemenson, A. (2005) Un aporte innovador a la teoría y la práctica  del análisis organizacional:Un largo camino recorrido  junto a Elliott Jaques
  • Schlemenson, A (2007)  Remontar las crisis. El desenvolvimiento de las organizaciones en su contexto. Buenos Aires, Argentina: Granica.
  • Schvarstein, L (1992) Psicología social de las organizaciones. Nuevos aportes. Buenos Aires, Argentina. Paidós.
  • Schvarstein, L (1998) Diseño de organizaciones. Tensiones y paradojas. Buenos Aires, Argentina: Paidós.

Se otorgan certificados de aprobación

(Certificados digitales)
Se otorgan certificados oficiales válidos en todo el país y en el exterior. Otorgan puntaje para la recertificación del título de especialista en psiquiatría y para concursos profesionales de todo el país.

IMPORTANTE: LOS PAGOS REALIZADOS FUERA DEL HORARIO DE ATENCIÓN (13 A 17 HS) NO SE ACREDITAN AUTOMATICAMENTE. SI ESTÁ POR INICIAR UN CURSO REALICE EL PAGO CON 24/48 HS DE ANTICIPACIÓN.

ARANCELES - Modalidad Asincrónico
MATRÍCULA
Profesionales No Socios Residentes Argentina:
BONIFICADO
Socios antigüedad -4 meses:
BONIFICADO
Socios antigüedad +4 meses:
BONIFICADO
Profesionales del sistema público:
BONIFICADO
Estudiantes de pre-grado no socios:
BONIFICADO
Estudiantes de pre-grado socios:
BONIFICADO
No socios residentes exterior:
BONIFICADO
Socios residentes exterior:
BONIFICADO
CUOTA MENSUAL
(1 cuotas)

Profesionales No Socios Residentes Argentina:
AR$ 2750
Socios antigüedad -4 meses:
AR$ 2300
Socios antigüedad +4 meses:
AR$ 2050
Profesionales del sistema público:
AR$ 2400
Estudiantes de pre-grado no socios:
AR$ 1750
Estudiantes de pre-grado socios:
AR$ 1500
No socios residentes exterior:
U$D 100
Socios residentes exterior:
U$D 50
Inscribirme ahora

Los aranceles podrían tener alguna pequeña variación durante el año. En ese caso, se comunicará con 30 días de anticipación.